中国农科院郑州果树研究所2025年公开招聘公告

发布：2025-02-25 13:24:48 字号：小 | 中 | 大

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中国农科院郑州果树研究所2025年公开招聘公告摘要

　　中国农科院郑州果树研究所2025年公开招聘公告已发布，截止时间：2025年3月16日。河南公务员考试网现将其发布如下：

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中国农科院郑州果树研究所2025年公开招聘公告正文

中国农科院郑州果树研究所2025年公开招聘公告

　　中国农业科学院郑州果树研究所成立于1960年，是以果树（苹果、梨、桃、葡萄、猕猴桃、石榴、李、杏、樱桃、核桃、草莓、无花果等）和瓜类（西瓜、甜瓜等）为研究对象的国家级科研机构。研究所拥有6个处室和9个研究中心，形成了涵盖种质资源、遗传育种、栽培生理、植物保护、贮藏加工、质量检测、风险评估、科技信息、示范推广等学科体系，创建了种类齐全、学科完整、特色鲜明、优势明显的研究体系。全所共有600多人，在职职工178人。其中，高级职称104人，博士69人、硕士58人。建有果蔬园艺作物种质创新与利用全国重点实验室、国家园艺种质资源库、国家葡萄桃种质资源圃、国家西瓜甜瓜中期库、国家瓜果改良中心等平台。60多年来，科技创新不断取得新突破，累计获得科技成果300余项，其中国家级奖励11项，省部级奖励122项，培育果树瓜类新品种340余个，形成了一批具有自主知识产权的新基因、新种质、新品种、新技术和新产品。

　　根据我所科技创新事业发展需要，拟面向社会公开招聘应届毕业生、留学回国人员、博士后出站人员7人。现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

岗位名称	岗位类别	岗位等级	岗位简介	招聘人数	招聘范围	专业	学历要求	学位要求	年龄要求
桃种质资源	专技岗	十级及以下	主要从事分子育种技术开发	1	应届毕业生、留学回国人员、博士后出站人员	生物学（0710）作物学（0901）园艺学（0902）	博士研究生	博士	32周岁以下
葡萄种质资源	专技岗	十级及以下	主要从事葡萄种质资源与遗传育种方面的工作	1	应届毕业生、留学回国人员、博士后出站人员	生物学（0710）作物学（0901）园艺学（0902）	博士研究生	博士	35周岁以下
基因组学分析	专技岗	十级及以下	主要从事桃、苹果、梨、葡萄等基因组测序、组装及分子育种技术体系构建等工作	1	应届毕业生、留学回国人员、博士后出站人员	生物学（0710）作物学（0901）园艺学（0902）	博士研究生	博士	35周岁以下
西瓜甜瓜种质资源	专技岗	十级及以下	主要从事西瓜甜瓜分子设计和种质创新工作	1	应届毕业生、留学回国人员、博士后出站人员	生物学（0710）作物学（0901）园艺学（0902）	博士研究生	博士	35周岁以下
干果种质改良	专技岗	十级及以下	主要从事石榴和核桃等优异基因挖掘与遗传改良工作	1	应届毕业生	生物学（0710）作物学（0901）园艺学（0902）	博士研究生	博士	35周岁以下
苹果育种	专技岗	十级及以下	主要从事苹果育种技术研究、品种选育与产业工作	1	应届毕业生	园艺学（0902）	博士研究生	博士	35周岁以下
果树生长调控	专技岗	十级及以下	主要从事猕猴桃、葡萄等果树生产决策模型、大数据分析、智能装备研发等工作	1	应届毕业生	农业电气化与自动化（082804）	博士研究生	博士	35周岁以下

　　二、招聘对象

　　应届毕业生：2025年毕业（含2024年毕业但未办理就业/派遣手续、无工作经历的人员），且应在2025年7月前取得毕业证并获得学位，博士学位需要公示的，所在学校出具证明并盖章。

　　留学回国人员：具有郑州市户籍或符合郑州市落户政策且尚未办理就业（派遣）手续，须提供能够认定本人留学人员身份和经历的相关证明材料，回国时间不超过两年，具体条件须满足教育部留学服务中心申请落户有关政策要求。

　　博士后出站人员:具有郑州市户籍或符合郑州市落户政策且尚未办理就业（派遣）手续，应在2025年7月前完成全部出站手续。

　　三、报名条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　（三）思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的协作精神；

　　（四）关心“三农”，有志于农业农村现代化和乡村振兴事业；

　　（五）工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神、奉献精神和开拓创新精神；

　　（六）具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所要求的相关条件；

　　（八）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　有以下情形之一者不得报考：曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为，还在禁考期的人员，不得报名。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　报名者需提供以下材料：1.个人简历（见附件1）、在校成绩单、学术成果、获奖证明等电子版相关材料；并如实报告部系统近亲属关系以及工作经历情况；2.《考生诚信承诺书》（见附件2）及博士入学以来全国社保及个税缴纳记录。

　　报名材料发送至邮箱zhengguorenshi caas.cn，截止时间：2025年3月16日。

　　（二）资格审查

　　对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人选。招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1：5的，由所领导班子集体研究是否按实际通过资格审查的人数组织笔试。

　　（三）笔试

　　笔试时间为2025年4月上旬。具体时间、地点、方式等见发布在我单位政务网站的笔试公告。以满分的60%作为笔试合格线。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩，每个岗位按照1:3的比例参加面试，若未达到1：3的，我单位将视情况研究决定是否取消招聘。以满分的60%作为面试合格线，时间暂定为2025年4月中下旬。具体见发布在我单位政务网站的面试公告。

　　（五）体检与考察

　　根据笔试、面试成绩计算综合成绩（其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%），确定体检、考察人选，体检、考察比例均为1：1。具体方式和时间将通过电话通知。

　　进入体检环节的考生，会提前通知体检安排、注意事项和纪律要求，体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。对于体检不合格者和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　考察采取查阅个人档案、个别谈话等多种形式，按照德才兼备、以德为先原则，全面考察政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现等情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

　　因应聘人员主动放弃或体检、考察不合格等原因出现的岗位候选人空缺，我单位将根据相关要求依次进行递补。

　　（六）公示

　　根据考试、体检和考察结果，经研究确定拟聘人选，并在研究所政务网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满无异议，且当年如期取得岗位要求的学历学位证书的，按规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以转正。

　　（七）上报审批

　　公示后，将拟聘人员的有关材料上报审批。

　　五、其他事项

　　（一）应聘人员须如实填写个人简历及相关信息。未认真填写，造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任；弄虚作假的，将被取消应聘资格。

　　（二）资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，都将取消应聘或者聘用资格。

　　（三）应届毕业生博士入学以来应为非在职、非就业状态，要按照要求提供全国社保及个税缴纳记录等材料，并做书面承诺。

　　（四）如考生所学专业不在教育部公布的专业目录内，考生可电话咨询，我单位将根据考生所学专业及岗位需求，综合研判考生能否报考。

　　六、联系方式

　　联系单位：中国农业科学院郑州果树研究所人事处

　　联系人：李艳培邢燕

　　电话：0371-65330908

　　附件1：个人简历

　　注：“近亲属”范围为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。直系血亲关系包括两种情况：一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲，如养父母与养子女、继父母与继子女。三代以内旁系血亲关系是指，同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母等直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。“三代以内”是指从自身往上数，到父母，再到祖父母、外祖父母共三代；从自身往下数，自己为第一代，子女为第二代，孙子女、外孙子女为第三代。主要包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　附件2

　　考生诚信承诺书

　　本人(姓名)，身份证号:，

　　报考(单位及岗位)，已阅读并理解招聘公告中的所有内容。在此，郑重承诺:

　　一、保证报名时所提交的个人信息、亲属信息、证明资料真实、准确、有效。如有虚假信息、造假行为以及错填漏填等，自愿承担一切后果。

　　二、博士入学以来为非在职、非就业状态，未缴纳社保，未订聘用合同(劳动合同)。

　　三、自觉遵守招聘考试纪律及相关规定，如有违规、违纪、违法行为，自愿接受相关处罚。

　　对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

　　承诺人签名:

　　承诺人签字日期:年月日

　　相关附件

　　附件1+个人简历.doc