2024河南洛阳有色矿业集团有限公司招聘工作人员公告（5名）

发布：2024-12-31 14:41:48 字号：小 | 中 | 大

河南洛阳有色矿业集团有限公司招聘工作人员公告摘要

　　2024年河南洛阳有色矿业集团有限公司招聘工作人员公告已发布，为实现公司高质量发展，结合工作实际，现面向社会公开招聘工作人员5人，本次报名采取网上报名的方式进行，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2)，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2025年1月2日下午18:00前根据报考岗位将报名信息发送至指定邮箱：hnlyrcsc 126.com，逾期报名视为无效。笔试内容为招聘岗位相关的专业基础知识等，主要测试应聘者适应岗位要求的专业能力、综合分析能力、文字表达能力。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南洛阳有色矿业集团有限公司招聘工作人员公告正文

【国企招聘】洛阳有色矿业集团有限公司公开招聘部分岗位人员简章

　　洛阳有色矿业集团有限公司，成立于2011年，是一家以从事有色金属矿采选业为主的企业。为实现公司高质量发展，结合工作实际，现面向社会公开招聘工作人员5人，具体招聘方案如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　二、招聘计划及人数

　　1、产业开发部经理1人

　　2、综合部经理1人

　　3、产业协同部副经理1人

　　4、财务融资部副经理1人

　　5、洛阳有色矿业集团鑫汇有限公司副总经理1人

　　三、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司(以下简称“洛阳人社人力”)面向社会公开招聘。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.具有良好的职业道德，认同有色集团企业文化、经营理念，服从组织分配;

　　3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;

　　4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(4)法律法规规定不得聘任的其他情形。

　　(二)招聘岗位职责及任职资格详见附件1

　　五、招聘程序

　　本次招聘程序按照发布招聘公告及报名、资格初审、笔试、面试资格确认及面试、成绩评定、背景调查、入职体检、录用的程序进行，采取笔试、面试相结合的方法，择优聘用。

　　(一)发布公告及报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2)，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2025年1月2日下午18:00前根据报考岗位将报名信息发送至指定邮箱：hnlyrcsc 126.com，逾期报名视为无效。

　　《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。

　　(二)资格初审

　　洛阳人社人力对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查人员不再另行通知，经资格审查应聘人员比例不足1:3的岗位，用人单位可根据实际情况决定本招聘岗位是否核销。

　　(三)笔试

　　资格审查通过人员携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到指定地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。

　　笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的专业基础知识等，主要测试应聘者适应岗位要求的专业能力、综合分析能力、文字表达能力。笔试成绩保留至小数点后1位(四舍五入)，笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。

　　根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入面试资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节。

　　(四)面试资格确认及面试

　　面试资格确认时间及地点另行通知。现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证(留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件1份。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。

　　面试方式为半结构化面试，面试成绩满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试成绩低于80分者(不含80分)不再进入下一环节。面试时间地点另行通知。

　　(五)成绩评定

　　最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　(六)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1:1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用为中层及以上管理人员的，需按照干部管理相关要求履行程序。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(七)入职体检

　　1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到指定医院进行体检，体检费用自理;

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)录用

　　经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

　　五、薪资待遇及福利待遇

　　入职人员薪资按用人单位薪酬制度执行。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责，如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(三)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，用人单位有权取消其聘用资格。应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年12月30日。