2024河南安阳市第七人民医院招聘人事代理、合同制人员公告（22名）

发布：2024-12-26 15:23:15 字号：小 | 中 | 大

河南安阳市第七人民医院招聘人事代理、合同制人员公告摘要

　　2024年河南安阳市第七人民医院招聘人事代理、合同制人员公告已发布，现面向社会公开招聘14名人事代理工作人员，8名合同制工作人员，报名采取邮箱报名，报名时间为自本公告发布之日起至2024年12月30日17:00止。笔试日期：拟定于2025年1月4日，具体时间关注医院官网、微信订阅号，逾期未参加将视为放弃考试资格。笔试内容为各岗位专业基础理论知识。河南公务员考试网现将其发布如下：

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河南安阳市第七人民医院招聘人事代理、合同制人员公告正文

安阳市第七人民医院公开招聘人事代理、合同制人员公告

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关政策文件规定及医院业务发展和人民群众就医需求，现面向社会公开招聘14名人事代理工作人员，8名合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开选拔优秀人事代理及合同制工作人员。

　　二、招聘计划、范围和条件

　　招聘岗位、条件及人数(见附件1)

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。

　　3.具有较强的事业心和责任感，具有奉献精神。

　　4.具有较强的组织协调能力及相关专业知识。

　　5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　6.具有国家承认的岗位需求相应学历，且已取得毕业证书。

　　7.具有与岗位要求对应的执业医师证。

　　(二)香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经教育部相关部门学历认证。

　　(三)年龄条件中所指“45周岁及以下”为“1979年12月25日及以后出生”;“50周岁及以下”为“1974年12月25日及以后出生”。

　　(四)有下列情形之一者，不得报名：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.现役军人;

　　3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　4.曾在各类招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且在停考期内的人员;

　　5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法违纪正在接受调查的人员;

　　6.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　三、招聘程序

　　招聘按照邮箱报名、资格审核、笔试、面试、成绩合成、体检和考察、公示和聘用等程序进行。主要程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　2024年12月26日在安阳市第七人民医院网站和微信订阅号上发布招聘公告，应聘人员有义务及时关注。

　　(二)邮箱报名

　　报名方式：报名采取邮箱报名，报名时间为自本公告发布之日起至2024年12月30日17:00止。报考者自行下载《安阳市第七人民医院2024年度公开招聘合同制人员报名登记表》(见附件2，照片需上传至报名表中);同时提供身份证及岗位条件所要求的其他证书;学历证书包括各层次毕业证和学位证;并提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》;一份无犯罪记录证明。将所有材料压缩至一个文件夹，命名为“姓名+专业+应聘岗位”，发送至邮箱heyichun2023 163.com。

　　拟定于2024年12月31日进行现场资格审查，具体时间见后续通知，请报名人员保持手机畅通。现场资格审查需携带以上所有报名材料的原件和复印件。

　　现场资格审核地点：安阳市殷都区铁西路39号，安阳市第七人民医院病房楼12楼小会议室。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息、材料必须真实有效，一经发现与招聘要求的资格条件不符或提供虚假材料的，将取消其报名资格。报名人员如缺少有关材料或逾期未参加报名和资格审查的，责任自负。

　　(三)考试

　　1.笔试：笔试采用闭卷形式进行，笔试内容为各岗位专业基础理论知识。满分为100分，计算保留至小数点后两位。

　　2.笔试日期：拟定于2025年1月4日，具体时间关注医院官网、微信订阅号，逾期未参加将视为放弃考试资格。

　　3.面试：面试考试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:2的比例确定进入面试人员。人事代理岗位达不到1:2比例的全部进入面试，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。因精神专科特殊性，精神科一级护理岗位达不到1:2比例的全部进入面试，未达到招聘人数时，剩余岗位数调整至护理岗位。

　　4.成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按四舍五入办法保留到小数点后两位。考试总成绩低于60分者不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发【2005】1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)(人社部发【2005】19号)规定执行。

　　2.体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　3.根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，由招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。

　　(五)公示

　　按照考试、体检、考察，确定拟聘用人员，在医院官方网站公示，公示时间不少于7个工作日。

　　(六)试用期

　　拟聘用人员试用期为两个月，每月发放生活补助1200元。试用期间，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补，试用期满由用人单位进行综合考察，试用期考核不合格者，经科室出具意见，不予聘用。

　　(七)聘用

　　经公示及试用无异议的人员，试用期满考核合格，于人事科办理相关手续正式入职。拟聘用人员要服从医院岗位调剂，否则不予聘用。

　　(八)待遇